为更好地选拔出色适岗人才，充实我校师资队伍，优化职员结构，南京科技职业学院现决定面向社会公开招聘专任教师。依据《江苏事业单位公开招聘职员方法》等规定，现或有关事情通知如下：

1、考试报名条件

1.具备中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.品行端正，勤勤恳恳，具备好的团队协作精神，热爱教育事业。

3.适应职位需要的身体条件，能从事教学、科研一线工作。

4.年龄需要：博士研究生的年龄低于40周岁;具备正高级专业技术职务的，年龄低于50周岁。

5.拥有考试报名职位需要的专业、技能等资格条件。应届毕业生需要在2019年6月30近日毕业并获得相应学历和学位;海外留学回国职员，须于2019年6月30近日获得留学回国职员证明及教育部认证报告。

6.获得祖国国内全日制普通高校学历的台湾学生和获得祖国国内承认学历的其他台湾居民面试时按国家和我省有关规定实行。

2、报名

本通知招聘职位为长期招聘。通知发布10个工作日后即可组织考试工作，职位招满即止，未招满职位继续同意报名。

报名日期和方法

报名使用互联网方法进行，报名、照片上传、资格初审均通过互联网同步进行。

报名网址：。

1.报名、照片上传时间：2019年3月11日9:002019年5月29日16:00。

2.资格初审时间：2019年3月11日9:002019年5月30日16:00。

网上确认

1.面试职员网上提交报名信息24小时后，可到报名入口查看是不是通过资格初审。

2.本次公开招聘不收报名费和考试费。

3.未按时在网上确认报名条件、上传照片的均视为报名无效。

报名需要注意的地方

1.面试职员按职位需要和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人最近免冠正面二寸证件照，jpg格式，大小为20kb以下。我单位依据面试职员提供的信息进行审核。面试职员弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格。

2.面试职员只能从职位表选择一个职位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的面试职员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他职位。面试职员要用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场用的身份证需要一致。

3.本通知招聘职位开考比率为1:1。

4.有下列情形之一的，不能面试：

现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;

面试职员与招聘院系负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，与面试职员与现有在岗职员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

国家和省另有规定不能面试到事业单位有关职位的职员。

3、考试方法

资格复审

考试之前，南京科技职业学院将对面试职员的资格条件进行复审，资格复审通过者方可参加考试。参加考试职员须提供以下材料原件：①最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书等;②国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》《就业协议》;③获得海外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》;④本人真实的教学与研究方向、科研成就及奖励状况、主要论文论著的列表及能体现个人科研水平的科研成就。

考试方法：试讲和面试。

1. 试讲根据南京科技职业学院自行拟定的方法实行。试讲成绩合格线为70分。试讲成绩当场告知考生。在试讲合格者中，依据成绩从到低分的顺序，按各招聘职位拟聘用人数1:3确定面试人选，不足该比率的按实质人数确定面试人选。

2.面试根据南京科技职业学院自行拟定的方法实行。面试成绩合格线为70分。面试成绩当场告知考生。

3.考试成绩计算办法。使用百分制计算面试职员总成绩。考试报名职位最后成绩计算办法：最后成绩=试讲成绩40%+面试成绩60%。

4.有关需要。面试职员应按规定的时间和地址参加考试，不然按弃考处置。考试时间、地址将通过学校电话、短信或邮件等形式告知面试职员。

4、聘用

1.考试结束后，在各单项考试合格的职员中，依据总成绩，按招聘职位拟招聘人数1:1的比率从到低分确定参加体检职员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》实行，并符合江苏教师资格认定体检需要。

2.对体检合格职员由南京科技职业学院组织考核考察，并依据考核、考察和体检结果，确定拟聘用职员名单。因体检、考察不合格等缘由出现招聘职位空缺时，依据需要，一次性递补职员参加体检、考察。

3.拟聘用职员名单将在省人力资源和社会保障厅、南京科技职业学院门户网站上公示7个工作日。公示内容包含招聘单位、职位名字、拟聘用职员名字、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

4.对公示无异议职员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。第一次就业的聘用职员试用期为12个月，其他聘用职员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

在学校规定时间内未与学校签订聘用合同或在职职员未提供与外贸原单位解除聘用关系证明或应届毕业生在规定时间不可以获得学历学位证书的，取消聘用资格。

5、招聘政策咨询

南京科技职业学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：

联系人：黄老师

6、招聘工作监督

南京科技职业学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

纪检监督电话：

联系人：陆老师

7、招聘工作举报

江苏教育厅、江苏人力资源和社会保障厅同意事业单位公开招聘工作举报。

1.江苏教育厅

举报信箱：.cn，举报电话、传真：。

2.江苏人力资源和社会保障厅

举报信箱：，举报电话、传真：。

原标题：南京科技职业学院2019年公开招聘教师通知

2019年南京科技职业学院公开招聘教师职位大全表（第一批）.xlsx

南京科技职业学院

2019年3月4日

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